12月20日下午，第十七届上海市医院管理学术大会分论坛“人才规划与薪酬绩效管理”成功举办，论坛由本会医院绩效管理专业委员会、医院人力资源管理专业委员会共同承办，本市各级医疗机构及部分外省市相关医院管理者430余人次参加分论坛。

开幕式

本会副会长钟海忠进行致辞，指出在医疗卫生体制改革持续深化的当下，当前如何科学规划人才梯队，优化薪酬绩效管理体系，激发医务人员的积极性和创造力，是亟需正视并着力解决的重要议题，相信论坛的交流研讨能使大家开拓视野，收获经验，希望大家博采众长、碰撞火花，相互学习和借鉴。

专题报告

分论坛邀请了四川大学华西医院副院长刘伦旭分享了多院区人才队伍建设的华西模式，医院人力资源管理专委会主委、新华医院党委副书记、纪委书记郑忠民立足新华的实际情况分析公立医院事业编制管理的动态平衡，华山医院副院长管德坤分享在完善薪酬绩效管理，推进人才队伍建设中的实践体会。

上海中医药大学副校长钟力炜阐述中医药人才队伍建设中的探索，上海市胸科医院院长侯旭敏聚焦绩效文化建设介绍了医院促进人才发展的综合举措，上海健康医学院教授邵晓军交流了德国DRG标杆管理、精细化管理和临床路径管理的国际经验。

主持人风采

医院绩效管理专委会副主委、上海市儿童医院院长鲁冰、仁济医院总会计师陈志军、新华医院运营绩效部主任邵红、上海申康医院发展中心规划绩效部主任王爱荣，医院人力资源管理专委会副主委、上海市第十人民医院副院长徐倍、华山医院党委组织部部长黄雪飞、龙华医院副院长刘萍、上海市第一妇婴保健院党委副书记周倩担任主持嘉宾，并进行精彩点评。

论坛总结

医院绩效管理专委会主委、上海健康医学院党委书记郭永瑾进行总结，指出人才是推动公立医院高质量发展的第一资源，而完善薪酬制度是既是推动高水平人才建设的关键举措，也是深化医药卫生体制改革的重要内容，希望本次论坛能够帮助大家在工作实践中更好地提升现代医院管理水平和效果，持续助力公立医院高质量发展。