专委会第四届主任委员、新华医院郑忠民副院长作工作报告，回顾了第四届专委会成立以来开展的各项工作。协会综合办公室简要介绍了协会概况和主要工作、分支机构管理规定，通报了换届筹备情况并介绍了正副主任委员候选人的基本情况。参会委员无记名投票选举了第五届委员会正副主任委员。

姚政监事全程监督选举并宣布选举结果：主任委员由徐倍担任，副主任委员（按姓氏笔画排序）由刘萍、李瑾、陈立波、邵黎兵、周倩、项蕾红担任。

徐倍主任委员代表新当选的正副主任委员作任职发言，首先向全体委员的支持及协会的信任表示感谢！接着从政治站位、学术引领、调研智库、数智转型、自身建设五方面介绍了新一届专委会的工作思路，表示将与全体委员携手并肩，为推动上海医院人力资源管理工作高质量发展而努力。

王兴鹏副会长代表协会讲话，充分肯定了第四届专委会取得的优异成绩，并对新一届委员会的成立及新当选的正副主任委员表示热烈祝贺。他指出新一届专委会要聚焦行业痛点堵点，开展实质性研究，工作重心应围绕拓展人才“增量”和优化人才“存量”，深入探索符合时代要求的青年人才分层培养体系、复合型人才建设路径、科学合理的医生分类管理制度等。希望新一届专委会切实履行职责，为推动上海医疗卫生人才高地建设贡献专业力量。

选举会后举行专委会第一次学术活动，围绕“公立医院高质量人才发展”展开，新任主任委员、第十人民医院徐倍副院长主持。

上海市教卫工作党委人才工作处王庆宇处长结合中央对新时代人才工作的新部署新要求，介绍了上海市的人才计划，强调要通过完善人才体系与创新体制机制，全方位引进、培养、用好人才。

中国医院协会人力资源专委会副主任委员、中山大学肿瘤防治中心彭望清副院长围绕医院20年来在学科建设与人才培养中的探索实践，分享了其从认知升维到行动迭代的“五大法宝”与系统化经验。